Archiv der Kategorie: Airport

Airport, Airport Düsseldorf

Weiterhin keine Entscheidung am Flughafen Düsseldorf über Lizenzverfahren nach BADV. Unsicherheit bei den Beschäftigten wächst.

von Andrej Bill ver.di Gewerkschaftssekretär

Auch 4 Monate nach der Unternehmensübernahme von Acciona Airport Services Düsseldorf GmbH durch die AAS Group AG ist für den Flughafen Düsseldorf keine Lizenz-Entscheidung gefallen.

Wir berichteten vor 1 Monat über die aktuelle Situation, dass die AAS mit der AAS Deutschland GmbH und AAS Düsseldorf Ramp GmbH zwei Lizenzen in Düsseldorf bedient.

Das NRW-Verkehrsministerium prüft weiterhin, ob ein Konkurrenzverhältnis besteht.

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Airport, Airport Düsseldorf

Flughafen Düsseldorf: AAS kauft Acciona. Was ändert sich jetzt am Flughafen?

von Andrej Bill ver.di Gewerkschaftssekretär

AAS kauft Acciona und gewinnt damit Marktdominanz in Düsseldorf. Was sind die Konsequenzen?

Anfang Juli 2024 kaufte AAS die Konkurrenzfirma Acciona Airport Services Düsseldorf GmbH ohne Beteiligung des Betriebsrates und jeglicher Information an die Belegschaft auf. Beim Käufer handelt es sich um den deutschlandweit expandierenden AAS Konzern, konkret vermutlich der AAS Group AG, die in einem reinen Share-Deal alle Rechten & Pflichten von Acciona übernahm. Der neue Name der ehemaligen Konkurrenz: AAS Düsseldorf Ramp GmbH.

Aviapartner, Acciona und AAS am Flughafen Düsseldorf unter einem Dach.

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Airport, Airport Düsseldorf

Aviapartner: Betriebsbedingte Kündigungen abgewehrt!

von Andrej Bill

Betriebsbedingte Kündigungen bei Aviapartner am Airport Düsseldorf für ungültig erklärt!

Der Bodenverkehrsdienstleister Aviapartner Düsseldorf GmbH & Co KG kündigte Ende Februar 2024 fast 30 Mitarbeitern betriebsbedingt. Kurz vor Beginn des arbeitsintensiven Sommerflugplans und der Fußball-Europameisterschaft in Deutschland fiel der Geschäftsführung auf, es sei zu viel Personal im Betrieb! Eine vernünftige Begründung konnte die Geschäftsführung aber niemals vorlegen, weshalb unsere ver.di-Mitglieder dagegen klagten. Mit Erfolg!

Der Arbeitgeber trägt bei betriebsbedingten Kündigungen die Darlegungs- und Beweislast (§1 Abs. 2 Satz 4 KSchG).
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